Трудовые споры

Решения судовТрудовые споры

    Срок привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляется не со дня, когда дисциплинарный проступок совершен, а со дня, когда о данном дисциплинарном проступке стало извенстно администрации работродателя.

    Бывший руководитель организации обязан передать вновь избранному руководителю бухгалтерскую документацию организации.

    Если в трудовом договоре указано на особые условия труда и причитающиеся за это надбавки, то данный факт является доказанным, несмотря на то, что фактически никаких особых условий труда не существует.

    Работодатель должен доказать факт выплаты заработной платы, доказательства чего он должен представить в суд первой инстанции, поскольку в суд вышестоящей инстанции доказательства можно предъявлять только в случае, если в суд первой инстанции представить данные доказательства было невозможно.

    Факт увольнения истца с основного места работы не является автоматическим условием перевода его с работы по совместительству на основное место работы, в связи с чем увольнение работника, работавшего по совместительству, в связи с приёмом на данную должность работника на постоянной основе, является законным.

    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а работник должен обратиться с требованием о заключении такого договора и подать заявление о приёме на работу.

    Восстановленный на работе сотрудник должен приступить к работе сразу, после ознакомления с приказом о восстановлении.

    Решение кадровых вопросов, в том числе назначение работников на должности и освобождение их от исполнения должностных обязанностей, трудовым законодательством Российской Федерации, отнесено к исключительной компетенции работодателя.

    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Заработная плата является вознаграждением за труд, а не за факт наличия подписанного работником и работодателем трудового договора.

    Пенсионная надбавка, предусмотренная ФЗ «О прокуратуре РФ», облагается подоходным налогом, так как не предусмотрена пенсионным законодательством.

    Деньги, которые работник самовольно взял из сейфа работодателя, являются его заработной платой, если не доказано иное.

    Увольнение работника, в том числе и руководителя предприятия, в период временной нетрудоспособности не допускается.

    Статья 21 ТК РФ закрепляет обязанность работника соблюдать дисциплину труда, а ст.22 того же кодекса — право работодателя требовать от работника добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка.

    При отказе работника подписаться об ознакомлении с приказом, должен составляться акт, в котором необходимо не только указать о таком отказе, но и об устном доведении приказа до сведения работника, а по всем прогулам должны быть истребованы объяснения, и отсутствие требования о предоставлении объяснений хотя бы по одному прогулу, является основанием для признания увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

    Уплата штрафа не может быть в соответствии с действующим законодательством отнесена к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель организации.

    При незаконном отказе в назначении пенсии или зачёте периода работы в общий трудовой стаж, перерасчёт пенсии производиться со дня первичного обращения работника за назначением ему пенсии.

    В соответствии со ст.59 ТК РФ допустимо заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

    В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора.

    Для получения пенсии, необходимо представить в Пенсионный фонд все необходимые документы, подтверждающие наличие необходимого трудового стажа.

Яндекс.Метрика
Индекс цитирования
top.dp.ru