С какого минимального возраста можно заключать трудовой договор?

Ранее мы рассказывали об особенностях заключения трудового договора, об особенностях труда работников по трудовому договору и других вопросах, связанных с трудовым договором. Сегодня же рассмотрим вопрос о возрасте заключения трудового договора.

Начнём рассмотрение вопроса с того, что положения о минимальном возрасте заключения трудового договора закреплены в Конвенции МОТ 138 от 06 июня 1973 года о минимальном возрасте для приёма на работу. Указанная Конвенция была Ратифицирована Россией 05 марта 1979 года. Согласно положениям данной Конвенции, минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования — не ниже 15 лет. По общему правилу минимальный возраст для заключения трудового договора – 16 лет. В то же время возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими 15-летнего возраста, в тех случаях, когда они либо получили к этому возрасту основное общее образование, либо оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

В соответствии с Конвенцией МОТ N 138 национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая:

а) не кажется вредной для их здоровья или развития;

б) не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации, или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением.

Указанные в Конвенции положения нашли свое отражение и в трудовом законодательстве, в частности в ст. 63 ТК РФ, в которой указывается возраст, с которого заключается трудовой договор. По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Но у каждого правила есть свои исключения, в частности, допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, но при наличии ряда условий:

1) достижение указанного возраста;

2) указанное лицо получило общее образование;

3) лица получают образование в иной форме обучения (прежнее образовательное учреждение было оставлено или лицо было отчислено);

4) труд не должен причинять вреда здоровью лица;

5) указанная трудовая деятельность не должна причинять ущерб освоению образовательной программы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 15 летнего возраста для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование либо в соответствии со статьями 61 и 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.К исключениям следует отнести и заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование или с лицом, достигшим указанного возраста и получающего общее образование. Но в данном случае работодатель при трудоустройстве данного лица должен обязательно получить письменное согласие законных представителей ребенка на осуществление трудовой деятельности, в противном случае при отсутствии такого согласия действия работодателя по приему на работу будут незаконны.При этом, согласие достаточно получить лишь от одного из законных представителей. Также помимо согласия от законного представителя, необходимо также получить согласие и от органов опеки и попечительства.

При осуществлении трудовой деятельности 14 летним должны быть следующие условия труда:

-труд не должен причинять вреда здоровью;

— труд не должен мешать процессу обучения указанного лица.

Важно отметить и то, что положениям выше указанного Постановления Пленума ВС РФ Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий:

— подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся;

-предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

— на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Следует иметь ввиду и то, что по общему правилу трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет не допускается, в частности об этом говорится и в Постановлении Пленума ВС РФ. Необходимо остановиться и на том, что в порядке исключения заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается с организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями, цирками допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Условие трудовой деятельности — участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.Но важно отметить 1 условие – трудовой договор в данном случае будет заключаться с законным представителем (опекуном). При осуществлении трудовой деятельности в данных организациях в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

А что же если работодатель все-таки нарушил требования статьи 63 ТК РФ? Что тогда в такой ситуации делать? Так вот, согласно разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ в случае, если работодатель в нарушение требований части четвертой статьи 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста четырнадцати лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с частью первой статьи 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающем возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ>>

Так в целом выглядит ответ на вопрос о возрасте заключения трудового договора. А если у Вас остались вопросы по данной теме, или имеются вопросы в сфере трудового законодательства, или Ваши интересы необходимо защитить в суде – обращайтесь в ООО «Юридическое бюро Носова».

Игорь Сеглин

«Юридическое бюро Носова»